中视小记者讯（通讯员 杜晓）为持续做好脱贫人口和重点监测对象就业帮扶，安徽省舒城县阙店乡持续深入实施人社扶贫为民行动，把乡村公益性岗位安置作为巩固拓展脱贫攻坚成果推动乡村振兴的重要举措，持续抓好落实，有力促进了脱贫人口稳定就业，增强脱贫稳定性，切实提高脱贫劳动者收入，助力乡村振兴。
合理开发岗位。阙店乡根据各村对本辖区内脱贫家庭中确需帮扶安置的人员进行全面摸底调查，掌握符合乡村公益性岗位安置劳动力就业能力和就业意愿，摸清辖区内乡村公益性岗位开发需求，瞄准“无法离乡、无业可扶、无业可创”的脱贫劳动力、易致贫户和重点就业帮扶对象，合理开发利用公益性岗位，准确对接岗位类型、岗位数量、岗位条件，根据实际情况进行适宜调整和合理开发。
规范聘用程序。优先安置符合条件的脱贫人口和监测对象，特别是其中的弱（半）劳动力，申报人员必须有能适应岗位要求的劳动能力。严格申请程序，经过个人申请、村级把关、公示公开、乡级审批、签订协议等程序，严禁优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、一人多岗等现象。
精准匹配岗位。根据乡村管理及提升农村人居环境的需要，因人而异，合理安排岗位，配置村级就业社保协管员、护林员、河库巡查员、护路员、保洁员、垃圾清运员等多个类别的乡村公共服务岗位。根据脱贫人员的自身条件，合理安排，实现人员与岗位的精准匹配，充分发挥其特长，提高脱贫户依靠劳动改善生活质量的意识。
动态调整考核。对不能胜任工作或因外出、死亡、身体等原因无法继续承担岗位的人员实行动态管理，及时调整。同时优先补聘无法外出务工的特殊困难群体上岗就业，着力解决突发严重困难户、脱贫不稳定户、边缘易致贫户的就业需求。每月依照上岗签到表及在岗工作情况进行考核，对考核优秀人员适当增发补贴，调动公益性岗位人员积极性，有效激发了群众内生动力，进一步杜绝了“等靠要”思想。
强化岗前培训。结合岗位工作实际，阙店乡适时按岗位要求组织对乡村公益岗人员进行技能提升、政策宣传、法律法规、“自强、诚信、感恩”等内容的培训，不断增强乡村公益性岗位人员的服务意识，提升技能水平和自身素质，激发他们务实干事和服务群众的精神动力，为巩固脱贫成效和推动乡村振兴工作奠定扎实基础。
明确主体责任。坚持“谁开发、谁负责、谁使用、谁管理”的原则，强化日常管理。乡纪委、乡村振兴办不定时以电话或走访的形式进行抽查，对“轮流上岗、冒名顶替、人岗不符、虚设岗位”等现象，坚决予以取缔，对骗取、套取岗位补贴的，坚决追回，确保全乡村级公益性岗位开发管理工作严格按照政策规定精准、规范、有序运行。 |
