中视小记者讯（通讯员 朱善永 孙静）为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实公司创世界一流“力量大厦”发展战略要求，围绕“157”工作体系，统筹推进宣传思想工作、企业文化建设、精神文明建设、“实事暖人心，创新争先锋”主题宣传教育活动等年度重点工作，切实承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，进一步树正气、提士气、强能力、聚合力、激活力，中国移动黑龙江公司大兴安岭分公司党委聚焦专项文化建设，为推动公司数智化转型、深化高质量发展，提供坚强思想保证、凝聚强大精神力量、营造良好舆论环境。
聚焦品牌文化建设。公司党委积极落实“身在最北方，心向党中央”党建品牌创建工作要求，结合地域特色，坚决践行“最偏最远最放心、最北最冷最忠诚”“战严寒，破禁区”的大兴安岭精神，充分发挥“三个显性化”作用，筑牢北疆通信堡垒。组织所属16个党支部进行品牌重塑，从工作日常中的小事和司空见惯的细节入手，深挖背后的感人事迹和精神，形成3篇优秀品牌故事。
聚焦服务文化建设。基层网格立足“党建进网格，服务进万家”理念，划分责任区，免费为责任区域用户提供业务咨询、资费讲解、故障处理等服务，同时对于交通闭塞的偏远村屯用户、无暇到厅办理业务的务农用户、行动不便的老年用户等群体，网格经理风雨无阻，主动上门服务。针对偏远林区留守老人较多的情况，为银发族重点讲解推荐适老化专属产品，手把手帮助安装、调试、使用，为老人与远在他乡的子女建立暖心沟通桥梁，得到老年用户及其亲属的一致好评。
聚焦关爱文化建设。公司党委主动履行企业社会责任，在雷锋纪念日、中考、高考、建军节、中秋节等关键时间节点，组织开展环境清理、防火宣传、送清凉、助学捐款、困难帮扶等志愿活动，党委班子成员更是亲自带头慰问盲人家庭，与其亲切交谈，尽力为其解决生活上的困难。同时着眼员工关爱，通过“五必访”、大病关爱互助、幸福“1+1”系列趣味活动等，营造良好工作氛围，提升员工幸福感和归属感，凝心聚力助力企业发展。
聚焦廉洁文化建设。推进嵌入式廉洁风险防控机制建设，通过“理论学习+模拟实战+测试验收”相结合的方式，进一步提升相关人员的思想认识能力和业务实践能力，进一步筑牢嵌入式廉洁风险防控“三道防线”。针对挪用公款、公车私用、违规操办婚丧嫁娶等违反中央八项规定精神问题，组织员工自编自导自演3个警示案例宣传视频，实现警示教育从“纸上谈兵”到“身临其境”的转变，同时通过公司自主搭建学习平台“魔学院”面向全体员工投放，以案示警，教育广大干部职工提高自主防范意识和拒腐防变能力。
聚焦安全文化建设。国庆长假临近，公司领导班子亲自带队，逐一检查办公区域的安全问题，针对发现的安全隐患当场督促整改。针对严峻的疫情管控形势，组织召开专题会议研究部署，严控假期人员流动，非必要不离区，外出必须执行“双报备+承诺”管控要求，同时组织党员志愿者义务下沉社区支援疫情防控。
聚焦专项文化建设，推进企业文化融入经营管理，是推动“奋斗文化”体系落地执行的重要途径。下一步，中国移动黑龙江公司大兴安岭分公司党委将进一步整合文化传播力量，组织开展内容丰富、形式活泼的传播活动，不断提升“软实力”、增强“凝聚力”、提高“竞争力”、扩大“影响力”，促进企业文化内化为员工的行为准则和坚定信仰，为公司转型发展奠定坚实基础，凝聚磅礴奋进力量，为实现网络强国、数字中国不懈奋斗。 |
